Masz wrażenie, że programy wsparcia dobrostanu dla zespołów zdalnych lub hybrydowych to studnia bez dna? Wrzucasz budżet w kolejne benefity, a zaangażowanie i tak spada? A zarząd coraz częściej pyta: „Jaki jest z tego zwrot z inwestycji?”.

Większość firm myśli, że skuteczny wellbeing w modelu hybrydowym wymaga ogromnych pieniędzy.

To mit.

Kluczem nie jest budżet, ale strategia „smart” – mierzalne i skalowalne działania, które pracownicy realnie docenią, a Ty będziesz w stanie obronić przed zarządem za pomocą twardych danych.

Już jutro, 12 marca o 13:30, Radosław Kruczek – strateg z 14-letnim doświadczeniem, który wdrażał programy w największych korporacjach w Polsce – pokaże Ci, jak to zrobić. Bez wielkich inwestycji i z policzalnym ROI.

Podczas tego interaktywnego warsztatu online dowiesz się:

• Jak błyskawicznie uruchomić program pilotażowy, by odkryć realne potrzeby Twojego zespołu (bez przepalania budżetu).
• Które rozwiązania dają najlepszy stosunek kosztów do zaangażowania w zespołach rozproszonych.
• Jak liczyć ROI z programów od pierwszego dnia, by mieć twarde argumenty dla zarządu.
• Co naprawdę podnosi produktywność w pracy zdalnej (i nie, nie chodzi o owocowe czwartki w wersji online).

To nie będzie kolejna prezentacja o tym, "dlaczego warto". To warsztat z konkretnymi narzędziami i metodami, które możesz wdrożyć od razu.

Jeśli chcesz przestać zgadywać, a zacząć mierzyć efekty i budować realne zaangażowanie w swoim zespole hybrydowym – musisz tu być.

https://wellbeingpolska.pl/roi-wellbeing-w-kontekscie-pracy-hybrydowej-i-zdalnej/